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時間:2017/9/29 5:22:00  作者:老師  來源:谷歌  查看:71  評論:0
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官方客服QQ:2502542531:倫敦托業代考,倫敦托業代考,溫哥華托業代考,溫哥華托業代考:2011年5月初,托業考試我國辦理中心宣布正式發動全球首個“‘言語擔任力’全球研討方案”,我國大陸地區成為該研討方案的首發站。作為此次活動的發起者和主辦方,托業考試我國辦理中心將初次推行遍及“職工言語擔任力規范”的概念,并向有需求的企業提供資金和研討支持,幫助企業人力資源辦理者擬定招募、升官、外派及訓練中所觸及的英語水平規范。
跟著我國成為全球第二大經濟體,更多的外國企業進駐我國,我國企業“走出去”的腳步也在日益加速。因此,對職工職場英語才干的丈量、對企業內部英語人才的培育、趕快提高職工職場英語交流才干等問題,已成為很多國內外企業發展過程中必須注重和亟待解決的困擾。
根據臺灣1111人力銀行的查詢數據顯現,47.13%的企業表明曾因職工言語才干缺乏,形成運營的困擾,包括2.87%曾形成嚴重丟失;44.26%曾有過丟失但問題不大;另27.46%的企業表明雖不曾發生過丟失,但很憂慮。由此可見,只要對職工的英語水平進行有用測評及辦理,企業的人才辦理及全體運作才干愈加高效和順利。
企業的國際化發展戰略,必定不能脫離人才辦理的國際化,這其間包含了全球化人才選拔、多元化安排構建、跨文化交流等多方面內在;而這些工作都離不開一個共同點對人才言語才干的調查,可見“言語擔任力”在整個企業人才辦理的國際化進程中,起著無足輕重的效果。
來源于托業宣
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